人力资源管理主要包括组织机构管理、人事档案管理、员工事务管理、薪资社保管理四大模块。

      人力资源管理满足工程企业多层级多组织管理运用,组织机构管理是系统运用的基础,用于建立企业组织信息和组织结构关系。人事档案管理对于人员档案信息进行全面管理,包括人员信息、任职信息、合同信息、薪资信息、工作经历、职称证书信息、项目履历等。员工事务管理只要包括了员工入职管理、试用期管理、劳动合同管理、员工异动管理、奖惩管理等。薪资社保管理主要确定公司工资款项结构、工资款项计算公式和数据来源,确定基本工资标准,减少薪资核算工作量,规范管理员工五险一金,对缴纳比例、员工缴纳、企业缴纳汇总分析与反馈、结余情况等进行记录与查询。